• In Krystalizace firem a managementu

    Co je trendy v HR marketingu dnes, zítra nemusí platit…

    Trendy a statistiky nám dokáží říci hodně o tom, co je a co není úspěšné. O náborovém marketingu to platí dvojnásob. V loňském roce celkový počet aktivních uživatelů sociálních sítí celosvětově překonal již 3 miliardy. 40 % zeměkoule používá nejméně jeden sociální kanál. 97 % uživatelů mezi 16 a 65 se v uplynulém měsíci přihlásilo […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Modrý život

    Myslím si, že dobré věci se mají podpořit, proto tak činím i u tohoto tématu, kterým je Modrý život. Jak děti vést k něčemu, čemu říkáme disciplína a řád je v dnešní společnosti těžší a těžší s vlivem médií a sociálních sítí. Modrý život je tabulkou činností, úkolů a pravidel, které mohou vaše dítě třeba […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Otroci peněz

    Řada lidí pohlíží na mzdu či odměnu jako na objektivní měřítko v hodnocení práce zaměstnavatelem. V dnešní společnosti však platová úroveň říká mnohem více. Výše platu odráží nejen hodnocení zaměstnavatele, ale také to, jak dotyčný člověk hodnotí sám sebe. Souvisí to se smyslem pro vlastní sebeúctu a hrdostí člověka.Podle průzkumu Gallupova ústavu …

    Celý článek: https://www.kmosek.com/otroci-penez/?feed_id=36743&_unique_id=62ac0c37691ab […]