Krystalizace firem a managementu Krystalizace firem a managementu Krystalizace firem a managementu Krystalizace firem a managementu
  • Domů
  • Blog
  • Služby
  • Reference
  • Kontakt

19. 7. 2022

Daily Archives

Domů/Blog/Červenec 2022/19. 7. 2022
Krystalizace firem a managementu
  • Domů
  • Blog
  • Služby
  • Reference
  • Kontakt

Přehled služeb

Služby pro interim management

  • Interim manager
  • Interim manažer
  • Interim management
  • Externí HR manažer
  • HR interim manager
  • HR Interim management
  • Externí personální ředitel
  • Externí personalista
  • Externí náborář
  • HR business partner
  • Outsourcing personálních a HR služeb

Služby pro krizový management a krizové řízení

  • Krizový manažer
  • Krizové řízení firmy
  • Krizový management firmy
  • Revitalizace a restrukturalizace firem
  • Personálně krizový management firmy
  • Nástupnictví v rodinné firmě
  • Outplacement
  • Propouštění zaměstnanců

Služby pro manažerské poradenství

  • Advisor
  • Manažerské poradenství
  • Manažerský audit

Služby pro rodinné firmy a podnikání

  • Služby pro rodinné firmy
  • Rodinná firma a rodinné podnikání

Služby pro personální audit

  • Personální audit
  • Personální audit firmy
  • Personální audit společnosti
  • Personální audit města
  • Personální audit úřadu a obce
  • Personální audit veřejné správy
  • Personální procesy a personální audit
  • Manažerský audit
  • Vztahy na pracovišti – poradenství

Služby personální agentura

  • Personální agentura
  • Průzkum spokojenosti zaměstnanců
  • Personální agentura Praha
  • Personální agentura Brno
  • Personální agentura Pardubice
  • Personální agentura Hradec Králové

Služby personální marketing

  • Personální marketing
  • HR Marketing
  • Externí a interní personální marketing audit
  • Employer Branding
  • Employer Branding audit
  • Náborové kampaně
  • Kariérní stránky
  • Kreativní agentura
  • HR kreativní agentura
  • Marketingový audit

Služby pro personální poradenství

  • Personální poradenství
  • Firemní mediace
  • Firemní kultura
  • Firemní ombudsman
  • Personální projekty na klíč
  • Prevence a snížení fluktuace zaměstnanců
  • Osobnostní diagnostika
  • Talent management
  • 360 zpětná vazba

Služby pro průzkumy

  • Průzkum zaměstnanců
  • Průzkum spokojenosti zaměstnanců
  • Průzkum firmy
  • Průzkum angažovanosti zaměstnanců
  • Průzkum motivace zaměstnanců
  • Zaměstnanecký průzkum

Služby pro analýzu produktivity

  • Analýza produktivity firmy
  • Analýza produktivity práce
  • Analýza pracovního výkonu
  • Analýza produktivity zaměstnanců

Služby pro osobní rozvoj

  • Kariérní koučink
  • Osobní koučink
  • Vztahový koučink
  • Manažerský koučink
  • Business koučink
  • Podnikatelský koučink
  • Koučink pro podnikatele
  • Mentoring
  • Poradenství pro freelancery
  • Poradenství pro živnostníky
  • Nástupnictví v rodinné firmě
  • Volná-práce.cz | Volná místa ve výrobě nebo kanceláři
  • Firemní mediace
  • In Krystalizace firem a managementu

    TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

    19. 7. 2022 ByPetr Kmošek

    Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify, Target, Chipotle a Alo Yoga. Možná časem dorazí i k nám.
    TikTok versus LinkedIn
    Od letošního roku je totiž na TikToku více uživatelů Gen Z než na Instagramu – více než polov…

    Celý článek: […]

    Read more
  • In Krystalizace firem a managementu

    HiPPO přichází. Na tohohle hrocha si dejte pozor!

    19. 7. 2022 ByPetr Kmošek

    HiPPO je zkratka a znamená názor nejlépe placené osoby ve firmě nebo organizaci. Efekt uvádí, že názor nejlépe placené osoby je při rozhodování více zohledněn, protože má sám o sobě vyšší hodnotu, než je tomu u ostatních. Hodnota názoru je tedy vázána na plat osoby, která daný názor vyjadřuje. Jednoduše řečeno, že čím vyšší je […]

    Read more
  • In Krystalizace firem a managementu

    Jak předejít eskalaci problémů a konfliktů ve firmě?

    19. 7. 2022 ByPetr Kmošek

    Když se členové vašeho týmu setkají s problémy, které se snaží řešit, může časem trpět celková efektivita vašeho týmu. Je samozřejmé, že když jsou lidé něčím obtěžováni nebo nespokojeni, ovlivňuje to významně jejich práci. Někteří se mohou časem soustředit na způsob řešení tím, že tráví příliš mnoho času prezentací svých aktuálních pocitů nebo sdíl…

    Celý článek: […]

    Read more
  • In Krystalizace firem a managementu

    Motivace je základ vašeho úspěchu

    19. 7. 2022 ByPetr Kmošek

    Teze, která platí a kterou lze jen těžko něčím zpochybnit. V dnešní době se coby kouči setkáváme ale s lidmi, kteří jsou demotivování, tzv. vyhořelí. Nedokáží sami v sobě najednou nalézt impuls, který by je poháněl dopředu, motivoval je k další práci. Na sobě, na svých kariérních předpokladech, na svém profesním růstu atd.
    Změna bez akce […]

    Read more

Populární články

  • Základní systém krystalizace 9. 1. 2021

  • Vedení firem vlivem krystalizace 9. 6. 2021

  • Představa krystalizace 9. 1. 2021

  • Metoda krystalizace 8. 6. 2021

  • Personální audit formou krystalizace 8. 5. 2021

Rubriky

  • Detail krystalizace
  • Firemní hodnoty
  • Firemní kultura
  • Interim a krizový management
  • Krystalizace firem a managementu
  • Management
  • Personalistika
  • Řízení organizací
  • Rozvoj organizací a firem
  • Uncategorized

Štítky

detail metody HR audit metoda krystalizace Nástupnictví Personální audit Rodinné firmy Rodinný podnik systém krystalizace vedení firem

Instagram

Naše sociální sítě

Krystalizace firem a managementu
  • Domů
  • Blog
  • Služby
  • Reference
  • Kontakt
Interim manager | Externí HR manažer | Interim manažer | Interim management | HR interim manager | HR Interim management | Externí personální ředitel | Externí personalista |Externí náborář | HR business partner | Outsourcing personálních a HR služeb | Krizový manažer | Krizové řízení firmy | Krizový management firmy | Revitalizace a restrukturalizace firem |Personálně krizový management firmy | Nástupnictví v rodinné firmě | Outplacement | Advisor | Manažerské poradenství | Manažerský audit | Služby pro rodinné firmy | Rodinná firma a rodinné podnikání | Personální audit | Personální audit firmy | Personální audit společnosti | Personální audit města |Personální audit úřadu a obce |Personální audit veřejné správy | Personální procesy a personální audit | Manažerský audit | Vztahy na pracovišti – poradenství | Personální agentura | Průzkum spokojenosti zaměstnanců |Personální agentura Praha | Personální agentura Brno | Personální agentura Pardubice | Personální agentura Hradec Králové | Personální marketing | HR Marketing | Externí a interní personální marketing audit | Employer Branding | Employer Branding audit | Náborové kampaně | Kariérní stránky | Kreativní agentura | HR kreativní agentura | Marketingový audit | Personální poradenství | Firemní mediace | Firemní kultura | Firemní ombudsman | Personální projekty na klíč | Prevence a snížení fluktuace zaměstnanců | Osobnostní diagnostika Talent management | 360 zpětná vazba | Průzkum firmy | Průzkum zaměstnanců | Průzkum spokojenosti zaměstnanců | Průzkum motivace zaměstnanců | Průzkum angažovanosti zaměstnanců | Analýza produktivity firmy | Analýza produktivity práce | Analýza pracovního výkonu | Analýza produktivity zaměstnanců | Kariérní koučink | Osobní koučink | Vztahový koučink | Manažerský koučink | Business koučink | Podnikatelský koučink | Koučink pro podnikatele | Mentoring | Poradenství pro freelancery | Poradenství pro živnostníky
Spravovat souhlas s cookies
Používáme cookies k optimalizaci našich webových stránek a našich služeb.
Funkční Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistiky
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
Spravovat možnosti Spravovat služby Spravovat dodavatele Přečtěte si více o těchto účelech
Předvolby
{title} {title} {title}