• In Krystalizace firem a managementu

    Průzkum zaměstnanců – Potřebná zpětná vazba

    Kdysi byly průzkumy základem pro manažerské řízení každého vedoucího, aby si aktivně vyžádal zpětnou vazbu a aby měl také možnost si vyhodnotit různé části své firmy, případně procesy, atmosféru nebo kulturu na pracovišti.
    Průzkum zaměstnanců v kostce
    Dnes se průzkumy začínají podobat knihám v antikvariátě, které sbírají prach ve věku elektronick…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/pruzkum-zamestnancu-zpetna-vazba/?feed_id=41728&_unique_id=62df013b51f0b

    #PersonalistikaaHR #Personálníagentura
    #Názorovýprůzkumzaměstnanců #Průzkumangažovanostizaměstnanců #Průzkumpostojezaměstnanců #Průzkumspokojenostizaměstnanců […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Pozor na fluktuaci zaměstnanců

    Na kolik si vaše organizace cení svého zaměstnance? Pokud je hodnota vašich lidí příliš vysoká, může to být problém pro vaše podnikání. Úspěšné organizace chápou lidský prvek jako něco, co se penězi vyjádřit nedá. Pokud vám však nejcennější zaměstnanci odejdou, náklady na nahrazení zaměstnance se mohou rovnat šesti až devíti měsícům platu odcházejí…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/pozor-na-fluktuaci-zamestnancu/?feed_id=41682&_unique_id=62de908d11b13 […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Čelíme nové globální krizi pracovní síly?

    Hranice mezi prací a domovem nebyly nikdy tak překrývající se, jako je tomu v roce 2020. Protože lidé byli nuceni přecházet na práci na dálku prakticky přes noc a často na vrcholu pandemie. Psychické problémy dosáhly nových úrovní. Duševní zdraví zaměstnanců a jeho podpora je jednoznačně zesilující téma.
    Zůstaňte doma, pečujte o děti, učte je a […]