• In Krystalizace firem a managementu

    Od psychotechniky k psychologii práce? Jaká je budoucnost psychologie práce?

    Psychotechnika byla na začátku dvacátého století odvětvím psychologického výzkumu a uplatnění v praxi. Musím zmínit autora Hugo Münsterberga, který je autorem knihy z roku 1912 Psychologie und Wirtschaftsleben. Ve své knize Müstenberg koncipuje psychotechniku široce jako psychologii, užitou pro řešení problémů sociálních, zdravotnických, právních, …

    Celý článek: https://www.kmosek.com/od-psychotechniky-k-psychologii-prace-jaka-je-budoucnost-psychologie-prace/?feed_id=51983&_unique_id=635c036050ee8

    #Personalistikaalidskézdroje|HR
    #Psychologieorganizace #Psychologiepráce #Psychotechnika

    Autor: Petr Kmošek

  • In Krystalizace firem a managementu

    Máte osobní nebo kariérní cíle?

    To je určitě dobře, ale jestli je umíte dobře definovat?

    Stanovení cílů je dobrá věc, nicméně mnoho pracovníků má vysoké očekávání, což často vede k jejich zklamání. Některé cíle jsou profesionální a obvykle znamenají kariérní úspěch, zvýšení platu, lepší pozici, jiné jsou osobní, jako je více času s rodinou nebo přáteli, případně zajištění lepš…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/mate-osobni-nebo-karierni-cile/?feed_id=51968&_unique_id=635b92cb2220a […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Personalisté pozor!

    Může personalista nebo náborář kvalitně posoudit vhodnost kandidáta na základě několika konverzací u pohovoru? Jak může zjistit jejich styl práce, kompetence a předpoklady, shodu s kolektivem a společností, když ho vidí jednou nebo dvakrát? Kandidáti nejsou nepřátelé a chceme, aby ze sebe dostali v rámci interview své maximum.Každý personalista vní…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/personaliste-pozor/?feed_id=51934&_unique_id=635b21f460c65

    #Personálníagentura|HRrecruitmentagency

    Autor: Petr Kmošek