• In Krystalizace firem a managementu

    Aby firma byla šťastná, potřebuje Manažera štěstí

    Chief Happiness Officer (CHO) je pozicí, která byla postupně definována z důvodu zvyšující se ho zájmu o spokojenost, motivaci a angažovanost zaměstnanců v práci, jejich oddanost a loajalitu. Pozice byla postupně provázána na další oddělení a má tak i přímý vliv na dosahování vyššího výkonu skrze osobní produktivitu zaměstnance.
    Manažer štěstí – C…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/aby-firma-byla-stastna-potrebuje-manazera-stesti/?feed_id=52403&_unique_id=6362ab99aa58a

    #Personálníagentura|HRrecruitmentagency
    #ChiefHappinessOfficer #CHO […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Zvládneme tuhle krizi? Konec nezávislého podnikání v Čechách

    Nejdříve se pojďme podívat na to, jaké krize v Evropě a světě už máme za sebou. Mezi lety 1970 a 2008 došlo již celkem ke 124 systémovým bankovním krizím, dále k 208 měnovým krizím, 63 krizím státního dluhu. Došlo také ke globálnímu hospodářskému poklesu zhruba každých deset let.

    Máme za sebou také několik cenových šoků. Dva ropné […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Lžou vám kandidáti?

    Určení správného kandidáta na pozici je pro každého zaměstnavatele obtížným úkolem. Uchazeči o zaměstnání jsou občas obeznámeni s tím, že jejich životopis postrádá kreativitu anebo, že zveličují své dovednosti tak, aby zkrátka uspěli nebo vystoupili z davu. Někteří kandidáti jdou však dále, než je jen tato malá lež, jejich životopis je jedna velká …

    Celý článek: […]