• In Krystalizace firem a managementu

    Jak na úspěšný náborový marketing v praxi?

    Jste ti, co jen vystřelí svůj inzerát a čekají na reakci uchazečů nebo patříte k těm, kteří hledají ta správná místa a kanály a pak vystřelí své sdělení?
    Náborový marketing
    Náborový marketing je termín, který je stále více zmiňován v souvislosti s aktuální situací na trhu práce. Pojďme se společně podívat na to, co vše tento termín obsahuje. Mark…

    Celý článek: […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Proč manažeři selhávají? Co mají společného neúspěšní manažeři?

    Všichni přece selhávají
    Hned slyším opačnou větu, každý přece selže, jenže tento článek je o tom jak, ale také o realitě manažerské práce, kterou zaznamenávám ve své praxi. Manažeři totiž selhávají proto, jací jsou a jak jednají v určitých situacích. Vždy se spoléhají na určitý způsob uvažovaní, mluvení, jednání, a to je tou cestou k selhání. Toto…

    Celý článek: […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

    There’s a massive number of millennials starting their careers and they all have different ideas and expectations about work.

    They want access to information, a behind-the-scenes view of what’s happening in your company and training. Their biggest expectation, however, is around fairness and entrepreneurialism. Entrepreneurialism is a big word, …

    Celý článek: https://www.kmosek.com/5-tips-to-step-up-gen-z-employee-engagement/?feed_id=33582&_unique_id=628c4e31854a7

    #Nezařazenéaostatnítémata
    #EmployeeEngagement #GenZ #HRtips

    Autor: Petr […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Jak na efektivní personální audit v praxi?

    V dnešní době je na trhu celá řada společností, která umí zdárně realizovat personální audit standardizovaným způsobem. Obvykle se jedná o formu rozhovorů a sběru spíše negativních informaci, které pomohou identifikovat problémy firmy nebo organizace.
    Jak na personální audit správně
    Sofistikovanější společnosti pak pracují s dotazníkovým šetřením…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/jak-na-efektivni-personalni-audit-v-praxi/?feed_id=33550&_unique_id=628bdba27fea1

    #Managementařízenífirem #Personálníagentura
    #Auditfirmy #Auditzaměstnanců #Personálníaudit #Personálníauditor

    Autor: Petr Kmošek

  • In Krystalizace firem a managementu

    Co nakupují HR specialisté?

    Kdo jsou: nalezneme je na LinkedInu více než 2 mil. aktivních profilů jen v USA.
    Co nakupují: různé personální nebo doplňkové služby pro jednotlivá oddělení.
    Jak je získat: zkuste konference, emailing nebo reklamu.
    Více v infografice…

    Co rádi nakupují HRisti
    Zdroj: HRmarketer

    Celý článek: https://www.kmosek.com/co-nakupuji-hr-specialiste/?feed_id=33510&_unique_id=628b6b18116c9

    #Nezařazenéaostatnítémata
    #GrafikaaInfografika

    Autor: Petr Kmošek

  • In Krystalizace firem a managementu

    K čemu slouží personální audit a jak na to?

    Obecně audity lidských zdrojů mohou pomoci určit, zda jsou konkrétní oblasti firmy nebo procesy oddělení lidských zdrojů přiměřené, účinné, bezpečné a také legální. Výsledky získané z tohoto přezkumu mohou pomoci identifikovat mezery v HR praktikách a firma pak může tyto mezery upřednostnit ve snaze minimalizovat rizika, ale i možné krize.
    Co idet…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/navod-jak-na-personalni-audit/?feed_id=33468&_unique_id=628af99181dfc

    #PersonalistikaaHR
    #Druhypersonálníchauditů #Personálníaudit […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    97% všech HR specialistů, personalistů a náborářů používá aktivně LinkedIn!

    50,5%, jsou procenta uživatelů LinkedIn, kteří mají aktuálně svůj profil kompletní. 2 hodiny tráví průměrně každý aktivní uživatel na síti LinkedIn.48% náborářů umísťuje své otevřené pozice pouze na síti LinkedIn a nikde jinde!73% náborářů naplnilo a pokrylo své otevřené pozice pomocí sociálních médií v roce 2012, což představuje nárůst o 15% od ro…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/97-vsech-hr-specialistu-personalistu-a-naboraru-pouziva-aktivne-linkedin/?feed_id=33396&_unique_id=628a0dfa4a7b2 […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Pracovní doba, jak ji známe pravděpodobně brzy skončí!

    V průměru pracují Američané a Evropané kolem 8,8 hodin denně. To je bezpochyby normou napříč většinou západního světa. Většina zaměstnavatelů očekává pracovní plán od 8:00 do 16:00, když pomineme směnné provozy atd. Tento článek bude spíše zaměřen na THP pracovníky.

    Přečtěte si také: Ovlivňují naše biorytmy naši kariéru?
    8 hodinová pracovní d…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/pracovni-doba-jak-ji-zname-pravdepodobne-brzy-skonci/?feed_id=33354&_unique_id=62899b089b739

    #PersonalistikaaHR
    #8hodinovápracovnídoba #Osmihodinovápracovnídoba #Práce […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Temná strana sociálních sítí pro uchazeče, ale i zaměstnavatele

    Kdy jste si naposledy všimli něčeho nevhodného na sociálních sítích. Hejtování, zneužití, urážky, zesměšnění nebo rasové útoky v posledních 24 hodinách, není přece nic neobvyklého. O to silněji jsem si toho všiml v období konání voleb 2016. Toto dnes zcela běžné chování je na sociálních sítích „běžnou normou” a všichni to často musíme vnímat, i kdy…

    Celý […]