• In Firemní hodnoty

    Boj o moc – Succession – Když rodinnou firmu trhá konflikt

    Bykmosek

    Opojná alchymie moci, politiky, peněz a rodiny vytváří nekonečné možnosti úspěchu, ale i sváru. Mnoho z nejbohatších a také z nejúspěšnějších rodin vybudovalo úspěšné rodinné firmy. Je ironií, že jejich samotný úspěch často přináší do těchto rodin konflikty a složitosti, s nimiž se málokdy setkávají nezávislé podniky. Díky těmto konfliktům může být rodinné podnikání v […]

  • In

    Jaké jsou skryté problémy rodinných firem?

    Bykmosek

    Jaké jsou skryté problémy rodinných firem?

    Dnešní rodinný podnik nebo rodinná firma se vyznačuje jedinečnými atributy, které ho významně odlišují od ostatních forem podnikání na trhu. Rodinná firma bude fungovat vždy a pouze tehdy, pokud budou vztahy v rodině v pořádku. Já vím, lehce se to řekne, ale hůře se to realizuje.

    Celý článek: Jaké jsou […]

  • In

    Jak úspěšně předat rodinnou firmu? Klíčem je…

    Bykmosek

    Nový článek je tady pro vás:
    Jak úspěšně předat rodinnou firmu?

    České rodinné firmy čelí první porevoluční výměně generací. Rodinné firmy dnes tvoří více než 60 % všech firem v Evropě, ale pouze 30 % rodinných firem přežije generační obměnu!

    Celý článek: Jak úspěšně předat rodinnou firmu? Klíčem je…

    #Nástupnictví #Nástupnictvívrodinnéfirmě #Rodinnáfirma #Rodinnénásledovnictví #Rodinnénástupnictví #Rodinnépodnikání #rodinnafirma […]

  • In

    Jak na rozvoj firmy?

    Bykmosek

    Tři mušketýři román francouzského spisovatele Alexandra Dumase staršího, asi představovat nemusím. Románová trilogie D’Artagnana a jeho tří přátel mušketýrů Athose, Porthose a Aramise je takovým můstkem k mému tématu. Já bych si dovolil pouze vypůjčit mušketýry a pro potřebu dnešních firem vybral jinou trojici mušketýrů, kterými jsou tutor, mentor a ambasador.

    Právě vliv těchto tří mušketýrů […]

  • In

    Jak na rozvoj firmy? Tyhle tři mušketýry potřebuje každá úspěšná firma

    Bykmosek

    Tři mušketýři román francouzského spisovatele Alexandra Dumase staršího, asi představovat nemusím. Románová trilogie D’Artagnana a jeho tří přátel mušketýrů Athose, Porthose a Aramise je takovým můstkem k mému tématu. Já bych si dovolil pouze vypůjčit mušketýry a pro potřebu dnešních firem vybral jinou trojici mušketýrů, kterými jsou tutor, mentor a ambasador.

    Právě vliv těchto tří mušketýrů […]

  • In Řízení organizací

    Vedení firem vlivem krystalizace

    Bykmosek

    Dokud v sobě, jako podnikatelé, manažeři nebo ředitelé neobjevíme své skutečné nadání, svůj dar, nevykrystalizujeme jej a nebudeme-li o něj pečovat a sloužit druhým, zůstaneme v polovině našich možnosti a naší životní nebo podnikatelské cesty. Náš život podléhá směru, do kterého ho tlačí dnešní společnost a společenské já, jsme ovlivňováni vnějšími měřítky, a přesto toužíme po tom, […]

  • In Detail krystalizace

    Metoda krystalizace

    Bykmosek

    Metoda krystalizace firem nebo osobnosti je opřena o metody koučinku, řízené diskuze, kladení otevřených otázek a speciálních metod krystalizace, které jsou součásti mého know-how. Krystalizační workshop je veden buď přímo ve firmě v úzké skupině zaměstnanců nebo pak v networkingové skupině, kde se schází skupina tvořena jednotlivci, na stejné úrovni řízení. Cílem metody je získat […]

  • In Nezařazené

    Personální audit formou krystalizace

    Bykmosek

    Náš personální audit představuje účinnou a efektivní formu sběru cenných informací, které následně a efektivně využijete při vašich rozvoji lidských zdrojů a při optimalizaci a standardizaci procesů ve vaší firmě nebo organizaci.
    Personální krystalizační audit

    Lidské zdroje jsou nejcennějším zdrojem ve vašem podnikání. Efektivní využívání lidských zdrojů přináší rozvoj společnosti a omezuje tak selhání vaší firmy, protože […]

  • In Detail krystalizace

    Základní systém krystalizace

    Bykmosek

    Z čeho čerpá základní systém krystalizace
    Eli Ginzberg patřil mezi hlavní průkopníky vývojově-psychologické teorie volby povolání, který aktivně spolupracoval se sociologem S. W. Ginzburgem, ekonomem S. Axelrodem a psychiatrem, J. L. Hermem.  Ginzbergova teorie otevřela cestu k novému nahlížení na problematiku volby povolání a inspirovala řadu dalších kariérových teorií. V roce 1951 vystoupil E. Ginzberg nejdříve se […]