-
Jak na úspěšný náborový marketing v praxi?
Jste ti, co jen vystřelí svůj inzerát a čekají na reakci uchazečů nebo patříte k těm, kteří hledají ta správná místa a kanály a pak vystřelí své sdělení?
Náborový marketing
Náborový marketing je termín, který je stále více zmiňován v souvislosti s aktuální situací na trhu práce. Pojďme se společně podívat na to, co vše tento termín obsahuje. Mark…Celý článek: […]
-
Proč manažeři selhávají? Co mají společného neúspěšní manažeři?
Všichni přece selhávají
Hned slyším opačnou větu, každý přece selže, jenže tento článek je o tom jak, ale také o realitě manažerské práce, kterou zaznamenávám ve své praxi. Manažeři totiž selhávají proto, jací jsou a jak jednají v určitých situacích. Vždy se spoléhají na určitý způsob uvažovaní, mluvení, jednání, a to je tou cestou k selhání. Toto…Celý článek: […]
-
5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement
There’s a massive number of millennials starting their careers and they all have different ideas and expectations about work.
They want access to information, a behind-the-scenes view of what’s happening in your company and training. Their biggest expectation, however, is around fairness and entrepreneurialism. Entrepreneurialism is a big word, …
Celý článek: https://www.kmosek.com/5-tips-to-step-up-gen-z-employee-engagement/?feed_id=33582&_unique_id=628c4e31854a7
#Nezařazenéaostatnítémata
#EmployeeEngagement #GenZ #HRtipsAutor: Petr […]
-
Jak na efektivní personální audit v praxi?
V dnešní době je na trhu celá řada společností, která umí zdárně realizovat personální audit standardizovaným způsobem. Obvykle se jedná o formu rozhovorů a sběru spíše negativních informaci, které pomohou identifikovat problémy firmy nebo organizace.
Jak na personální audit správně
Sofistikovanější společnosti pak pracují s dotazníkovým šetřením…Celý článek: https://www.kmosek.com/jak-na-efektivni-personalni-audit-v-praxi/?feed_id=33550&_unique_id=628bdba27fea1
#Managementařízenífirem #Personálníagentura
#Auditfirmy #Auditzaměstnanců #Personálníaudit #PersonálníauditorAutor: Petr Kmošek
-
Co nakupují HR specialisté?
Kdo jsou: nalezneme je na LinkedInu více než 2 mil. aktivních profilů jen v USA.
Co nakupují: různé personální nebo doplňkové služby pro jednotlivá oddělení.
Jak je získat: zkuste konference, emailing nebo reklamu.
Více v infografice…Co rádi nakupují HRisti
Zdroj: HRmarketerCelý článek: https://www.kmosek.com/co-nakupuji-hr-specialiste/?feed_id=33510&_unique_id=628b6b18116c9
#Nezařazenéaostatnítémata
#GrafikaaInfografikaAutor: Petr Kmošek
-
K čemu slouží personální audit a jak na to?
Obecně audity lidských zdrojů mohou pomoci určit, zda jsou konkrétní oblasti firmy nebo procesy oddělení lidských zdrojů přiměřené, účinné, bezpečné a také legální. Výsledky získané z tohoto přezkumu mohou pomoci identifikovat mezery v HR praktikách a firma pak může tyto mezery upřednostnit ve snaze minimalizovat rizika, ale i možné krize.
Co idet…Celý článek: https://www.kmosek.com/navod-jak-na-personalni-audit/?feed_id=33468&_unique_id=628af99181dfc
#PersonalistikaaHR
#Druhypersonálníchauditů #Personálníaudit […] -
Několik manažerských rad od Davida Ogilvyho
Když jsem před mnoha lety, po skončení mého studia, uvažoval o práci v reklamě, půjčil jsem si první knihu, která mě hned napadla a bylo to částečně proto, že jsem jmémo Ogilvy považoval za synonymum pro dobrý marketing, za svůj vzor.
Když se k této knize, kterou jsem do knihovny již omylem nevrátil, dnes vracím, zjišťuji, […]
-
97% všech HR specialistů, personalistů a náborářů používá aktivně LinkedIn!
50,5%, jsou procenta uživatelů LinkedIn, kteří mají aktuálně svůj profil kompletní. 2 hodiny tráví průměrně každý aktivní uživatel na síti LinkedIn.48% náborářů umísťuje své otevřené pozice pouze na síti LinkedIn a nikde jinde!73% náborářů naplnilo a pokrylo své otevřené pozice pomocí sociálních médií v roce 2012, což představuje nárůst o 15% od ro…
Celý článek: https://www.kmosek.com/97-vsech-hr-specialistu-personalistu-a-naboraru-pouziva-aktivne-linkedin/?feed_id=33396&_unique_id=628a0dfa4a7b2 […]
-
Pracovní doba, jak ji známe pravděpodobně brzy skončí!
V průměru pracují Američané a Evropané kolem 8,8 hodin denně. To je bezpochyby normou napříč většinou západního světa. Většina zaměstnavatelů očekává pracovní plán od 8:00 do 16:00, když pomineme směnné provozy atd. Tento článek bude spíše zaměřen na THP pracovníky.
Přečtěte si také: Ovlivňují naše biorytmy naši kariéru?
8 hodinová pracovní d…Celý článek: https://www.kmosek.com/pracovni-doba-jak-ji-zname-pravdepodobne-brzy-skonci/?feed_id=33354&_unique_id=62899b089b739
#PersonalistikaaHR
#8hodinovápracovnídoba #Osmihodinovápracovnídoba #Práce […] -
Temná strana sociálních sítí pro uchazeče, ale i zaměstnavatele
Kdy jste si naposledy všimli něčeho nevhodného na sociálních sítích. Hejtování, zneužití, urážky, zesměšnění nebo rasové útoky v posledních 24 hodinách, není přece nic neobvyklého. O to silněji jsem si toho všiml v období konání voleb 2016. Toto dnes zcela běžné chování je na sociálních sítích „běžnou normou” a všichni to často musíme vnímat, i kdy…
Celý […]
Domů/Blog