• In Management

    Je váš podnik obsazený zcela neschopnými lidmi?

    Povyšování je pro dnešní organizace zásadní téma v oblasti kariérního rozvoje zaměstnanců, protože slouží jako pobídka a zároveň jako posilovač efektivnosti a výkonnosti organizace tím, že přiřazuje zaměstnance na pracovní místa, která nejlépe odpovídají jejich schopnostem a jejich budoucí úrovni. Firmy a podniky zpočátku umisťují jednotlivce na pracovní místa, kde mohou málo věcí zničit, a ti, […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Linkedin pro náboráře, ale nejen pro ně!

    Obrátil se na mě jeden z mých známých kolegů, náborářů, je zkušený personalista, který se rozhodl objevit potenciál Linkedinu pro své náborové účely. Zároveň by si rád vybudoval svůj osobní brand skrze LinkedIn a využil jeho obrovského potenciálu. Tento zjednodušený návod je tedy i pro ostatní, kteří v recruitmentu nepůsobí.

    I já sám využívám ak…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/linkedin-pro-naborare-ale-nejen-pro-ne/?feed_id=57739&_unique_id=63d130f502b0d

    #Kariéra|Career […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Řešte problémy zaměstnavatelů a uspějte u pohovoru a při hledání vaší práce

    Řešte problémy zaměstnavatelů a uspějte u pohovoru a při hledání vaší nové práce. Ptáte se proč? Protože když naleznete řešení jejich problémů a objevíte jejich slabiny, budete pro ně cenným přínosem.

    Tento druh uchazečů, kteří se snaží diagnostikovat jejich přínos pro danou organizaci se jeví jako ten typ lidí, kteří vědí kam směřují a v čem js…

    Celý […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Jak myslí a uvažují bohatí a úspěšní?

    Prý mají obvykle příjemný a sebevědomý tón komunikace, mají otevřenou mysl, obdaří Vás často úsměvem, jsou trpěliví a podporují dobrou konverzaci. Setkáte se s pochopením Vašeho sdělení a nejsou tak často negativní v úsudku, který si stále zdokonalují a především nikdy neprokrastinují.Napoleon Hill, který je autorem nejprodávanější knihy “Think and…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/jak-mysli-a-uvazuji-bohati-a-uspesni/?feed_id=57590&_unique_id=63bd3fa265fee

    #Kariéra|Career

    Autor: Petr Kmošek

  • In Krystalizace firem a managementu

    Nábor zaměstnanců je o hledání kvality, nikoliv kvantity!

    Tak za prvé, náborový marketing není součást spotřebitelského marketingu. Nechceme cílit a získat milión uchazečů. Stačí nám v rámci naší otevřené pozice pět úžasných žadatelů o práci. Primárním účelem náborového marketingu je kvalita, nikoli množství. Získání kandidáta je stále delší a složitější cesta, sice nám pomáhají nové platformy, ale je to …

    Celý článek: https://www.kmosek.com/nabor-zamestnancu-je-o-hledani-kvality-nikoliv-kvantity/?feed_id=57472&_unique_id=63ba2abf34f8c

    #Náborzaměstnanců|Recruitment #Personálnímarketing|HRmarketing
    #kvalitanáboru […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Všem hledačům osobního rozvoje

    Tolik se nám toho vyrojí hned začátkem roku. Silná hesla, zaručená řešení, klíče k čemukoli, přelomové afirmace, klepání na čelo, převratné moderní metody a postupy práce s mozkem a toto vše podpoří nová hesla:

    „Nakopněte svůj život a kariéru s Jirkou.“

    „Přestaňte stagnovat a začnete jinak s podporou kouče.“
    „Odemkněte váš potenciál.”
    „Chvi…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/vsem-hledacum-osobniho-rozvoje/?feed_id=57463&_unique_id=63b9ba1e36777

    #Kariéra|Career #Zpraxe
    #Individuálnírozvoj #kariérnírozvoj #Osobnírozvoj #Osobnostnírozvoj

    Autor: Petr Kmošek

  • In Krystalizace firem a managementu

    Rituály slavných. Jak přicházejí na své nápady?

    V této zábavné grafice od firmy Business Backers se dozvíte o podivných metodách devíti skvělých mozků, aby uvolnily své tvůrčí podněty.

    Například podle životopisu Waltera Isaacsona, Steve Jobs bývalý generální ředitel společnosti Apple používal metodu namočení noh v toaletní míse.

    Dále se surrealista Salvador Dalí přinutil, aby zůstal napůl …

    Celý článek: https://www.kmosek.com/ritualy-slavnych-jak-prichazeji-na-sve-napady/?feed_id=57409&_unique_id=63b7f747ac235

    #Kariéra|Career

    Autor: Petr Kmošek

  • In Krystalizace firem a managementu

    Bohatství vaší firmy? Jsou přece vaši zaměstnanci!

    Bohužel má praxe ukazuje, že většina manažerů velmi podceňuje bohatství znalostí, myšlenek a vynalézavosti, které leží v hlavách členů jejich skupiny nebo týmu a zůstávají zcela nevyužité. Celý potenciál firmy pak leží uvnitř organizace zcela opomenut.

    Když se někdo stane manažerem týmu zdá se, že jen málokdo dokáže odolat pokušení chytit otěže,…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/bohatstvi-vasi-firmy-jsou-prece-vasi-zamestnanci/?feed_id=57364&_unique_id=63b6a5842138c

    #Krizovýmanagement|Crisismanagement #Manažerskéřízení|Management
    #Bohatstvífirmy […]