• In Krystalizace firem a managementu

    Jak bude vypadat budoucí leadership?

    Obchodní prostředí se nepochybně mění. I když některé aspekty vedení, jako je stanovení vize a realizace strategie, zůstanou zachovány. Budoucí manažeři budou muset mít nový arzenál dovedností a způsobů myšlení, aby mohli efektivně vést. Je to proto, že naše podniky budou za deset let vypadat a fungovat zásadně jinak, což znamená, že v čele těchto […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    „Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

    Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na Facebook, jedete kolem fabriky, prostě všude. Je to takové to pokřiknutí „Jsme tady a máme problém s lidmi.“
    Proč nábor zaměstnanců nefunguje
    Nemůžeme si nevšimnout, že spousta firem stále a stále n…

    Celý článek: […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    „Možná se mýlím.“ (Odemčeno)

    Tato kniha vás mnohému naučí, zvláště pokud jste v situaci, kdy si myslíte, že chápete, o co v této době jde a co se odehrává ve vaší hlavě. Kdy jste skálopevně přesvědčeni, že váš názor je opřený o pevnou půdu a nic ho nerozhodí. Zkušenost, kterou dnes již zesnulý Björn Natthiko Lindeblad za svůj bohatý život udělal […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Svět práce včera, dnes a zítra

    Mnoho podniků nakonec vyplýtvá obrovské množství času, peněz a zdrojů na postupy a procesy, které se v podstatě nelíbí všem, ne proto, že by tyto postupy a procesy přinášely nějakou hodnotu, ale ze zvyku a proto, že to dělají všichni ostatní kolem nich. Já si myslím již dlouhodobě, že je načase přehodnotit budoucnost toho, jak […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Linkedin pro náboráře, ale nejen pro ně!

    Obrátil se na mě jeden z mých známých kolegů, náborářů, je zkušený personalista, který se rozhodl objevit potenciál Linkedinu pro své náborové účely. Zároveň by si rád vybudoval svůj osobní brand skrze LinkedIn a využil jeho obrovského potenciálu. Tento zjednodušený návod je tedy i pro ostatní, kteří v recruitmentu nepůsobí.

    I já sám využívám ak…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/linkedin-pro-naborare-ale-nejen-pro-ne/?feed_id=57739&_unique_id=63d130f502b0d

    #Kariéra|Career #Náborzaměstnanců|Recruitment
    #Linkedin […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Řešte problémy zaměstnavatelů a uspějte u pohovoru a při hledání vaší práce

    Řešte problémy zaměstnavatelů a uspějte u pohovoru a při hledání vaší nové práce. Ptáte se proč? Protože když naleznete řešení jejich problémů a objevíte jejich slabiny, budete pro ně cenným přínosem.

    Tento druh uchazečů, kteří se snaží diagnostikovat jejich přínos pro danou organizaci se jeví jako ten typ lidí, kteří vědí kam směřují a v čem js…

    Celý […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Jak myslí a uvažují bohatí a úspěšní?

    Prý mají obvykle příjemný a sebevědomý tón komunikace, mají otevřenou mysl, obdaří Vás často úsměvem, jsou trpěliví a podporují dobrou konverzaci. Setkáte se s pochopením Vašeho sdělení a nejsou tak často negativní v úsudku, který si stále zdokonalují a především nikdy neprokrastinují.Napoleon Hill, který je autorem nejprodávanější knihy “Think and…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/jak-mysli-a-uvazuji-bohati-a-uspesni/?feed_id=57590&_unique_id=63bd3fa265fee

    #Kariéra|Career

    Autor: Petr Kmošek

  • In Krystalizace firem a managementu

    Řešte problémy firmy metodou 6-3-5

    Už se s tématem krize a problémů firem opakuji, ale poptávka si to žádá. Pro některé podniky je na krizové řešení už pozdě, pro některé je to náklad, který si nemohou dovolit a k tomuto účelu pak slouží každý nápad, který krizi vyřeší prostřednictvím majitele nebo jeho malého týmu. Bohužel v případě firemní krize se […]