• In Krystalizace firem a managementu

    Jaký by měl vypadat dobrý-skvělý-báječný šéf?

    Jaká by asi měla být osobnost člověka, který je vaším manažerem, vedoucím, ředitelem, zkrátka vaším šéfem? Tato grafika vám ukáže 13 osobnostních rysů skvělého manažera. Pojďme na to.Zdroj: www.officevibe.com

    Celý článek: https://www.kmosek.com/jaky-by-mel-vypadat-dobry-skvely-bajecny-sef/?feed_id=49619&_unique_id=633936251c6f2

    #Kariéra|Career

    Autor: Petr Kmošek

  • In Krystalizace firem a managementu

    Umíte používat sociální média pro hledání práce?

    Všichni dnes už víme, že sociální média jsou číslem jedna mezi nástroji pro hledání nového zaměstnání a v těchto dnech je skvělý způsob pro jejich maximální využití, ale jak je můžete využít ke svému prospěchu?

    Jak vám mohou sociální média pomoci v hledání práce a nového zaměstnání? Kde hledat informace, potenciální zaměstnavatele a jaká média a…

    Celý článek: […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Když vaše podnikání selhává

    Jakou roli hrají HR odborníci v prevenci katastrofického selhání podnikání?
    Jen málo organizací se zhoršuje kvůli nedostatku objednávek. Mnozí z nich selhávají, protože jsou nadměrně zásobeni, nadměrně obsazeni, nadměrně rozmístěni, nadměrně zadluženi, nadměrně komplikovaní nebo prostě neetičtí. Ale u kořene všech těchto základních nedostatků je k…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/kdyz-vase-podnikani-selhava/?feed_id=49575&_unique_id=633854450f311

    #Manažerskéřízení|Management
    #Management #Podnikání #podnikatel #Rozvojpodnikání

    Autor: Petr Kmošek

  • In Krystalizace firem a managementu

    Firemní krize nepotřebuje optimisty nebo pesimisty, ale řešitele/isty

    Je lákavé zvolit si strany. Ale i když může být racionální být optimistický nebo pesimistický v jakékoli konkrétní otázce v podnikání, tyto termíny jsou příliš nepřesné na to, aby byly takto přijaty.
    „Optimista je člověk, který prošlape boty a prohlásí, že se konečně postavil na vlastní nohy.“ — Zig Ziglar
    Ti, kdo se identifikují jako optimisté, …

    Celý […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Každý den se počítá

    Každý máme celkem jasnou představu o své kariéře, úspěchu, cíli nebo celé řadě cílů, ale i o tom, jak má vypadat náš vztah. Otázkou je, když se ráno vzbudíte, jaké úsilí do této představy vložíte?

    Zkusme to jinak…
    Kdybyste nyní museli odejít, teď, v tento moment, co by odešlo s vámi? Sny, nápady, talent, zkušenosti nebo znalosti?
    Co […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    11 klíčových otázek na téma životopis

    Když přijde na psaní životopisu, je pochopitelné, že Vás napadne spousta otázek. Většina kandidátů má otázky kolem obecných zásad a osvědčených postupů. Je těžké přesně vědět, co náboráři a zaměstnavatelé chtějí vidět ve Vašem životopisu, ale v této infografice Vám hodně věcí objasníme. 11 klíčových otázek, co mám být ve Vašem životopise, je zodpov…

    Celý článek: […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Personální audit ve firmě? Kdy realizovat, co sledovat a jak?

    V dnešní době je na trhu celá řada firem, která umí pouze rámcově realizovat personální audit a obvykle neodborným způsobem. Jedná se o formu rozhovorů a sběru spíše hluku negativních a neověřených informaci, sběru různých domněnek, aktuálních emocí, lží a povrchních a neúplných informací, nesouvislostí a slepých uliček, které velice částečně pomoh…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/personalni-audit-ve-firme-kdy-realizovat-co-sledovat-a-jak/?feed_id=49412&_unique_id=633620f07d224

    #FAQ
    #Firemnípersonálníaudit […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    KOMPAS předpovídá vývoj trhu práce v celé České republice

    MPSV realizuje projekt Predikce trhu práce-KOMPAS, financovaný z Operačního programu Zaměstnanost. Jeho cílem je přehledným způsobem odpovědět na otázky, jakým směrem se bude v následujících pěti letech ubírat pracovní trh na národní a krajské úrovni. KOMPAS je určen odborné veřejnosti a všem, co se zajímají o své optimální uplatnění na proměnlivém…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/kompas-predpovida-vyvoj-trhu-prace-v-cele-ceske-republice/?feed_id=49389&_unique_id=6335b022a9459

    #Novinky|News
    #Novinky

    Autor: Petr […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    MBTI a volba zaměstnání

    Test osobnosti Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) přiřazuje lidi k jednomu z 16 typů osobnosti. Ať už jste ESTJ nebo ISTP, nahlédněte do seznamu a zjistěte, jaké zaměstnání je dle vašeho typu pro vás nejvhodnější. Objevte povolání, které odpovídá nejlépe vaší osobnosti a ještě si zopakujete vaši angličtinu….:)
    INFP povolání
    Test si udělejte třeba…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/mbti-a-volba-zamestnani/?feed_id=49338&_unique_id=63353ef267572

    #Kariéra|Career

    Autor: Petr […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Start projektu: Interview | Sdílejme naše kariérní příběhy | Trh práce vašima očima

    Někdy je třeba začít vyprávět naše příběhy kariéry a sdílet navzájem, pro náš osobní růst. Co myslíte?

    Představuji vám můj nový projekt: Trh práce vašima očima. Účelem tohoto projektu je získat co nejpravdivější informace o trhu práce. Názory běžných lidí na zaměstnavatele, podmínky pro práci, jejich zkušenosti s hledáním práce, diskriminace…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/start-projektu-interview-sdilejme-nase-karierni-pribehy-trh-prace-vasima-ocima/?feed_id=49320&_unique_id=6334ce42c7716

    #Kariéra|Career #Nezařazenéaostatnítémata

    Autor: Petr Kmošek