• In Krystalizace firem a managementu

    Nábor zaměstnanců je o hledání kvality, nikoliv kvantity!

    Tak za prvé, náborový marketing není součást spotřebitelského marketingu. Nechceme cílit a získat milión uchazečů. Stačí nám v rámci naší otevřené pozice pět úžasných žadatelů o práci. Primárním účelem náborového marketingu je kvalita, nikoli množství. Získání kandidáta je stále delší a složitější cesta, sice nám pomáhají nové platformy, ale je to …

    Celý článek: https://www.kmosek.com/nabor-zamestnancu-je-o-hledani-kvality-nikoliv-kvantity/?feed_id=57472&_unique_id=63ba2abf34f8c

    #Náborzaměstnanců|Recruitment #Personálnímarketing|HRmarketing
    #kvalitanáboru […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Všem hledačům osobního rozvoje

    Tolik se nám toho vyrojí hned začátkem roku. Silná hesla, zaručená řešení, klíče k čemukoli, přelomové afirmace, klepání na čelo, převratné moderní metody a postupy práce s mozkem a toto vše podpoří nová hesla:

    „Nakopněte svůj život a kariéru s Jirkou.“

    „Přestaňte stagnovat a začnete jinak s podporou kouče.“
    „Odemkněte váš potenciál.”
    „Chvi…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/vsem-hledacum-osobniho-rozvoje/?feed_id=57463&_unique_id=63b9ba1e36777

    #Kariéra|Career #Zpraxe
    #Individuálnírozvoj #kariérnírozvoj #Osobnírozvoj #Osobnostnírozvoj

    Autor: Petr Kmošek

  • In Krystalizace firem a managementu

    Rituály slavných. Jak přicházejí na své nápady?

    V této zábavné grafice od firmy Business Backers se dozvíte o podivných metodách devíti skvělých mozků, aby uvolnily své tvůrčí podněty.

    Například podle životopisu Waltera Isaacsona, Steve Jobs bývalý generální ředitel společnosti Apple používal metodu namočení noh v toaletní míse.

    Dále se surrealista Salvador Dalí přinutil, aby zůstal napůl …

    Celý článek: https://www.kmosek.com/ritualy-slavnych-jak-prichazeji-na-sve-napady/?feed_id=57409&_unique_id=63b7f747ac235

    #Kariéra|Career

    Autor: Petr Kmošek

  • In Krystalizace firem a managementu

    Bohatství vaší firmy? Jsou přece vaši zaměstnanci!

    Bohužel má praxe ukazuje, že většina manažerů velmi podceňuje bohatství znalostí, myšlenek a vynalézavosti, které leží v hlavách členů jejich skupiny nebo týmu a zůstávají zcela nevyužité. Celý potenciál firmy pak leží uvnitř organizace zcela opomenut.

    Když se někdo stane manažerem týmu zdá se, že jen málokdo dokáže odolat pokušení chytit otěže,…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/bohatstvi-vasi-firmy-jsou-prece-vasi-zamestnanci/?feed_id=57364&_unique_id=63b6a5842138c

    #Krizovýmanagement|Crisismanagement #Manažerskéřízení|Management
    #Bohatstvífirmy […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Budoucnost interview v roce 2020…2030…?

    V blízké budoucnosti budete mít skvělou možnost zvolit si práci, která zcela vyhovuje vaší osobnosti. Počítač vám dá odpovědi a nabídne Vám volbu zaměstnání, které je pro Vás nejlepší. Najít podobně smýšlející lidi, mající podobné zájmy a stejný přístup k práci, možná i pracovní výkon, bude jednodušší než předtím. Proč? Podívejte se na toto video.

    Celý […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Konflikt v práci? Kolik stojí firmu rozhádání zaměstnanci?

    Dle aktuální studie CIPD jen něco málo přes 35 % respondentů uvedlo, že zažila buď izolovaný spor nebo konfliktní událost v zaměstnání. Dalších 26 % trvající obtížný vztah a 24 % konflikt se stranami mimo organizaci za posledních 12 měsíců.

    Drtivá většina zaměstnanců, která zažila konflikt v práci, zůstala v organizaci a výsledkem bylo pouze 5 […]

  • In Krystalizace firem a managementu

    Žijte dlouhý život

    Žijme dlouhý život nebo se o to alespoň pokusme…

    Ke zvláštním vlastnostem dlouhověkých lidí patří tyto skutečnosti:

    1. Mají přirozenou radost z pravidelného pohybu. Mají rádi chůzi a zahradničení, ale tyto činnosti vykonávají klidným tempem. Neprovádějí usilovnou tělesnou činnost, motivovanou strachem o zdraví. Jejich tělesná námaha je spíš…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/zijte-dlouhy-zivot/?feed_id=57253&_unique_id=63b39148f3d1f

    #Kariéra|Career
    #Video

    Autor: Petr Kmošek

  • In Krystalizace firem a managementu

    Kdo je to interim HR manažer?

    Kdo je to interim HR manažer?
    HR interim manažer je člověk pro vedení reorganizací, expanzi, propouštění nebo nábor vhodných pracovníků, které v oblasti podniků hrají stále důležitější roli. Dočasný HR manažer může nastoupit okamžitě a přinášet výsledky od prvního dne, protože s sebou přináší zkušenosti, know-how, sebevědomé vedení a schopnost rea…

    Celý článek: https://www.kmosek.com/kdo-je-to-interim-hr-manazer/?feed_id=57233&_unique_id=63b2b00b06ac8

    #FAQ
    #HRinterimmanažer #InterimHRmanažer

    Autor: Petr Kmošek