Měkké dovednosti – soft skills jsou pro nábor zaměstnanců klíčové

ByPetr Kmošek

Aktuální studie ukazují, že personalisté mají mnohem větší šanci na to, aby vybrali vhodného uchazeče, když se primárně zaměřují na jejich měkké dovednosti, jejich soft skills.

Z jednoho průzkumu německé společnosti, kde bylo zapojeno 3 300 personálních manažerů bylo prokázáno, že u 800 z nich byl výrazný úspěch v náborových aktivitách, pokud by…

Celý článek: https://www.kmosek.com/mekke-dovednosti-soft-skills-jsou-pro-nabor-zamestnancu-klicove/?feed_id=24237&_unique_id=62278d84e6b63

#Náboravýběrzaměstnanců
#Měkkédovednosti #Náborzaměstnanců #Řízenífirem #Softskills

Autor: Petr Kmošek

Krystalizace firem a managementu

About Petr Kmošek

Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.